ПОЛОЖЕННЯ про порядок преміювання та надання матеріальної допомоги керівнику комунального підприємства «Господар», засновником якого є Привільненська сільська рада на 2026 рік
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення сесії
Привільненської сільської ради
від 19.12.2025 №3457
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок преміювання та надання матеріальної допомоги керівнику комунального підприємства «Господар», засновником якого є
Привільненська сільська рада на 2026 рік
- Загальні положення
-
- Положення порядок преміювання та надання матеріальної допомоги керівнику комунального підприємства, засновником якого є Привільненська сільська рада на 2026 рік (далі – Положення) розроблено відповідно до законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.1999р. №859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств», Кодексу законів про працю України.
- Положення визначає умови, розмір та показники преміювання та порядок надання матеріальної допомоги директору комунального підприємства «Господар» Привільненської сільської ради (далі – керівник).
- Премія за цим Положенням є премією, пов’язаною з виконанням службових завдань і функцій, особистим внеском у загальні результати роботи за підсумками роботи за звітний період комунального підприємства.
- Премія нараховується за фактично відпрацьований час керівника у звітному періоді за рахунок фонду оплати праці комунального підприємства.
- Умови та розмір преміювання
2.1. Преміювання за підсумками роботи за місяць, за рік керівнику комунального підприємства здійснюється за розпорядженням сільського голови, у разі його відсутності – посадовою особою, яка виконує його обов’язки.
2.2. Розмір премії керівнику за підсумками роботи за місяць, за рік встановлюється до 50% посадового окладу керівника комунального підприємства.
2.3. Розпорядження на преміювання за підсумками роботи за місяць , за рік керівнику комунального підприємства готується відповідно до протоколу засідання комісії з питань преміювання керівнику комунального підприємства Привільненської сільської ради.
2.4. Головний бухгалтер комунального підприємства подає клопотання на розгляд комісії з питань преміювання керівнику комунального підприємства Привільненської сільської ради, враховуючи відсутність заборгованості за обов’язковими платежами за звітний період (місяць).
2.5. Премія керівнику за підсумками роботи за місяць виплачується за фактично відпрацьований місяць.
2.6. Керівнику комунального підприємства в кінці року може виплачуватись дві премії одночасно.
2.7. У випадку не подання клопотання про преміювання або несвоєчасного подання розмір премії керівникам за підсумками роботи за місяць не встановлюється.
2.8. Керівнику комунального підприємства, яке знаходяться в стадії ліквідації, банкрутства чи фактично не здійснює діяльності, розрахунок премії за підсумками роботи за місяць преміювання не здійснюється.
2.9. Керівника комунального підприємства, якого притягнуто до дисциплінарної відповідальності, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.
- Показники преміювання
3.1. Основними показниками для преміювання керівника є:
3.1.1. Виконання основних показників роботи комунальної установи та особистий вклад у загальні результати роботи;
3.1.2. Раціональна і ефективна організація роботи колективу та добросовісне виконання посадових обов’язків;
3.1.3. Прийняття ефективних управлінських рішень, висока результативність у роботі;
3.1.4. Налагодження тісної співпраці з громадськістю, відповідними службами, підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності;
3.1.5. Своєчасне і ефективне виконання рішень сесії сільської ради, розпоряджень сільського голови, завдань і доручень поставлених керівництвом сільської ради;
3.1.6. Відсутність заборгованості за обов’язковими платежами;
3.1.7. Вдосконалення своєї роботи і роботи комунального підприємства, підвищення професійної кваліфікації;
3.1.8. Дотримання правил з охорони праці та протипожежного захисту;
3.1.9. Додатково відпрацьований час та інше.
3.2. Премія не нараховується за неналежне, несвоєчасне виконання рішень сесій сільської ради, розпоряджень голови сільської ради, доручень та завдань керівництва сільської ради, та невиконання п.п 3.1. цього Положення.
4. Порядок надання матеріальної допомоги
4.1. Керівнику комунального підприємства надається один раз на рік матеріальна допомога на оздоровлення, у розмірі не більше ніж посадовий оклад, при наданні щорічної основної відпустки (безперервна частина якої не менше
14 календарних днів).
4.2. Матеріальна допомога надається в межах затвердженого фонду оплати праці для працівників комунального підприємства.
Сільський голова Юрій МОМОТЮК
