П О Л О Ж Е Н Н Я про преміювання, надання матеріальної допомоги та встановлення надбавки до посадового окладу працівникам Комунального підприємства «Господар» Привільненської сільської ради на 2026 рік
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення сесії
Привільненської сільської ради
від 19.12.2025 №3457
П О Л О Ж Е Н Н Я
про преміювання, надання матеріальної допомоги та встановлення надбавки до посадового окладу працівникам Комунального підприємства «Господар» Привільненської сільської ради на 2026 рік
1. Загальні положення
1.1. Це Положення розроблено відповідно до Законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», Кодексу Законів про працю України, постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
1.2. Положення про преміювання, надання матеріальної допомоги та встановлення надбавки до посадового окладу впроваджується з метою досягнення більш повної відповідності колективного та персонального зацікавлення працівників Комунального підприємства «Господар» Привільненської сільської ради (надалі - Працівники) в кінцевих результатах своєї праці, ініціативного і творчого підходу до вирішення поставлених завдань, поліпшення матеріального заохочення в підвищенні рівня ефективності та якості завдань, зміцнення трудової дисципліни.
1.3. Відповідно до положень статті 151 Кодексу законів про працю України, протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення у вигляді преміювання працівників не застосовуються.
2. Показники преміювання та розмір премії
2.1. Преміювання працівників здійснюється в межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менше, як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.
2.1.1. Премія працівникам Комунального підприємства «Господар» Привільненської сільської ради виплачується за рахунок та в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі видатків загального фонду на їх утримання та економії коштів на оплату праці.
2.2. Щомісячне преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи, рівня трудової та виконавської дисципліни, інтенсивності праці.
2.3. В окремих випадках, за виконання особливо важливої роботи, або з нагоди ювілеїв з урахуванням особливого внеску, працівникам може бути виплачена одноразова премія, згідно наказу директора Комунального підприємства «Господар» Привільненської сільської ради.
2.4. Загальний розмір премій, що нараховується працівникам, розраховується в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі Комунального підприємства «Господар» Привільненської сільської ради та економії коштів фонду оплати праці та визначається до завершення місяця у відсотках до місячного фонду оплати праці з урахуванням фактично відпрацьованих робочих днів. Розмір премії залежить від особистого вкладу працівника в загальні результати роботи, без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.
2.5. Розмір премії працівників Комунального підприємства «Господар» Привільненської сільської ради визначається за такими показниками:
2.5.1. сумлінне виконання функціональних обов’язків;
2.5.2. безумовне дотримання виконавської та трудової дисципліни;
2.5.3. проявлення ініціативи та внесення пропозицій щодо вирішення складних і проблемних питань;
2.5.4. своєчасне та якісне виконання завдань Комунального підприємства «Господар» Привільненської сільської ради.
2.6. Премії не виплачують працівникам за час відпусток, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації, в тому числі за кордоном, а також в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати провадяться виходячи із середньої заробітної плати.
2.7. Премія виплачується пропорційно відпрацьованому часу, враховуючи показники преміювання, визначені цим Положенням. Не нараховується та не виплачується премія працівникам, які звільнилися не відпрацювавши повний місяць, за винятком виходу на пенсію, за станом здоров’я, при переводі на іншу роботу, звільнення працівника у випадку змін в організації виробництва і праці (п. 1 ст.40 КЗпП України).
2.8. Премія не нараховується працівникам, що відпрацювали повний місяць, яких було звільнено за ініціативою власника (п. 2, 3, 4, 5, 7, 8 ст. 40, ст. 41 КЗпП України).
3. Порядок і терміни преміювання
3.1. Преміювання працівників Комунального підприємства «Господар» Привільненської сільської ради здійснюється на підставі наказу, проект якого готує головний бухгалтер.
3.2. Підставою для виплати премії працівникам є наказ директора КП «Господар» Привільненської сільської ради.
3.3. Позбавлення або зменшення суми премії працівників КП «Господар» Привільненської сільської ради здійснюється директором на підставі пропозиції головного бухгалтера КП «Господар» Привільненської сільської ради, за неякісне та несвоєчасне виконання п. 2.6 цього Положення.
3.4. Повне або часткове позбавлення премії можливе за наявності показників для її позбавлення, та застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення, але не пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
3.5. Премія виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за другу половину місяця.
- Порядок надання матеріальної допомоги
4.1. Матеріальна допомога (на оздоровлення, для вирішення соціально-побутових питань) надається в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, на підставі, у розмірах та в порядку, визначеному постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери».
4.2. Виплата матеріальної допомоги працівникам здійснюється на підставі наказу директора Комунального підприємства «Господар» Привільненської сільської ради.
5. Порядок встановлення і виплати надбавок до посадового окладу
4.1. Встановлення надбавок працівникам Комунального підприємства «Господар» Привільненської сільської ради здійснюється в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, на підставі, у розмірах та в порядку визначеному постановою Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» та іншими нормативно-правовими актами, які регулюють умови оплати праці зазначених працівників.
4.2. Встановлення надбавок працівникам здійснюється на підставі наказу директора Комунального підприємства «Господар» Привільненської сільської ради.
4.3. Надбавки зменшується, або скасовується у разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни.
Сільський голова Юрій МОМОТЮК
