ПОЛОЖЕННЯ про порядок нарахування та виплати премії, надбавок та матеріальної допомоги працівникам Привільненської сільської ради та її виконавчих органів на 2026 рік
ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення сесії
Привільненської сільської ради
від 19.12.2025 №3454
ПОЛОЖЕННЯ
про порядок нарахування та виплати премії, надбавок та матеріальної допомоги працівникам Привільненської сільської ради
та її виконавчих органів на 2026 рік
І. Загальні положення
1.1. Положення про порядок нарахування та виплати премії, надбавок та матеріальної допомоги працівникам Привільненської сільської ради та її виконавчих органів (далі - Положення) розроблено відповідно до законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про службу в органах місцевого самоврядування», Кодексу законів про працю України, постанови Кабінету Міністрів України від 09 березня 2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» із змінами, наказу Міністерства розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України від 23 березня 2021 року №609 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів».
1.2. Дія цього Положення поширюється на:
1.2.1. Посадових осіб місцевого самоврядування (а саме: заступника сільського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, секретаря сільської ради, старости старостинських округів, керівників і спеціалістів апарату та виконавчих органів зі статусом юридичної особи публічного права та без такого статусу) (далі – працівники);
1.2.2. Службовців апарату Привільненської сільської ради (далі – працівники);
1.2.3. Робітників, зайнятих обслуговуванням сільської ради.
1.3. Метою Положення є:
- матеріальне стимулювання сумлінного, професійного та відповідального виконання посадових обов’язків;
- заохочення ініціативності, креативності та творчого підходу до вирішення завдань громади;
- посилення виконавської та трудової дисципліни;
- забезпечення об’єктивного зв’язку між результатами індивідуальної праці працівника та розміром його винагороди.
1.4. Преміювання працівників здійснюється на основі оцінки їхнього особистого внеску в загальні результати роботи ради за підсумками звітного періоду (місяць, квартал, рік). При визначенні розміру премії враховуються:
- інтенсивність праці та складність виконуваних завдань;
- дотримання термінів виконання доручень;
- фактично відпрацьований час у звітному періоді;
- відсутність зауважень щодо трудової дисципліни.
Преміювання також може проводитися до державних і професійних свят (День місцевого самоврядування тощо), ювілейних дат та у зв’язку з виходом на заслужений відпочинок.
ІІ. Показники, порядок та розмір нарахування та виплати премії
2.1. Преміювання працівників та робітників сільської ради за підсумками роботи за місяць здійснюється щомісяця на підставі розпорядження сільського голови (або особи, яка тимчасово виконує його обов'язки).
2.2. Розмір премії встановлюється у відсотках до посадового окладу або в конкретній грошовій сумі. Конкретний розмір премії визначається сільським головою відповідно до особистого внеску працівника в загальні результати роботи, на підставі пропозицій керівників відділів та протоколу комісії з питань преміювання.
2.3. Преміювання сільського голови здійснюється за рішенням сесії сільської ради. Рішення приймається один раз на рік (як правило, при затвердженні бюджету на наступний рік) та встановлює граничний розмір щомісячної премії у відсотках до посадового окладу на весь бюджетний період.
2.4. Премія нараховується працівнику за умови відсутності дисциплінарних стягнень та при дотриманні таких показників:
- висока якість та своєчасність виконання посадових обов'язків і планів роботи;
- активна участь у розробці та реалізації проєктів розвитку громади, впровадження інноваційних ідей;
- чітке дотримання термінів розгляду звернень громадян та листів установ;
- висока виконавча дисципліна (виконання розпоряджень, наказів та доручень керівництва);
- проявлена ініціативність, креативність та відповідальне ставлення до роботи;
- постійне підвищення професійної кваліфікації та цифрова грамотність.
2.5. Розмір премії може бути зменшений або працівник може бути позбавлений премії повністю за:
- несвоєчасне або неякісне виконання завдань;
- порушення трудової дисципліни або Правил внутрішнього трудового розпорядку;
- порушення термінів розгляду звернень громадян;
- наявність чинного дисциплінарного стягнення (догани) — у цьому випадку премія не виплачується протягом усього строку дії стягнення.
2.6. Працівникам може виплачуватись декілька видів премій одночасно (наприклад, щомісячна премія разом із премією до професійного свята чи за виконання особливо важливого завдання), якщо це передбачено розпорядженням сільського голови та в межах наявних коштів.
2.7. Сільський голова має право щомісяця переглядати розмір премії конкретного працівника залежно від фактичних результатів його діяльності у звітному місяці.
2.8. Конкретний розмір премії працівникам граничними розмірами не обмежуються (у межах фонду оплати праці).
2.9. Виплата премії проводиться одночасно з виплатою заробітної плати за другу половину місяця (остаточний розрахунок), за який здійснено преміювання.
2.10. Преміювання здійснюється в межах фонду преміювання, створеного в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та за рахунок економії фонду оплати праці.
ІІІ. Встановлення надбавок
3.1. Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи встановлюється працівникам з метою стимулювання якісної, професійної праці та виконання пріоритетних завдань громади.
3.2. Така надбавка встановлюється розпорядженням сільського голови на початку бюджетного року (або при призначенні працівника на посаду) і виплачується щомісяця у таких розмірах:
- посадовим особам місцевого самоврядування — у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та надбавки за вислугу років;
- службовцям — у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.
3.3. Сільському голові надбавка за високі досягнення у праці встановлюється за рішенням сесії сільської ради у розмірі до 50 відсотків (включно) посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг та вислуги років. Рішення приймається один раз на рік (як правило, при затвердженні бюджету на наступний рік).
3.4. Надбавка за вислугу років є обов'язковою виплатою, нараховується щомісяця у відсотках до посадового окладу:
3.4.1. (для посадових осіб — з урахуванням надбавки за ранг) залежно від стажу служби в органах місцевого самоврядування або державної служби у таких розмірах:
- понад 3 роки — 10 відсотків;
- понад 5 років — 15 відсотків;
- понад 10 років — 20 відсотків;
- понад 15 років — 25 відсотків;
- понад 20 років — 30 відсотків;
- понад 25 років — 40 відсотків.
3.4.2. Для службовців сільської ради стаж для виплати надбавки за вислугу років обчислюється відповідно до чинного законодавства, розміри виплат аналогічні пункту 3.4.1 цього Положення.
3.5. Зміна розміру та скасування надбавок :
3.5.1. У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи або порушення трудової дисципліни, надбавка за високі досягнення у праці може бути зменшена або скасована повністю за розпорядженням сільського голови.
3.5.2. Працівникам, яким винесена догана, розмір надбавки за високі досягнення у праці (або складність і напруженість) зменшується або скасовується повністю на весь період дії дисциплінарного стягнення.
3.5.3. Надбавка за вислугу років та надбавка за ранг є обов'язковими виплатами і не можуть бути скасовані як захід дисциплінарного впливу.
3.6. Надбавки виплачуються виключно в межах затвердженого фонду оплати праці на відповідний бюджетний рік.
- Порядок надання матеріальної допомоги
4.1. Надання матеріальної допомоги на оздоровлення
4.1.1. Посадовим особам, службовцям та робітникам Привільненської сільської ради при наданні щорічної основної відпустки (або її безперервної частини тривалістю не менше 14 календарних днів) виплачується матеріальна допомога на оздоровлення.
4.2. Надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань
4.2.1. Посадовим особам та службовцям сільської ради може надаватись матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань.
4.2.2. Матеріальна допомога є необов'язковою виплатою, надається один раз на рік (якщо інше не передбачено в Положенні) та виплачується в межах затвердженого фонду оплати праці сільської ради на відповідний рік і її розмір не може перевищувати середньомісячної заробітної плати працівника, розрахованої відповідно до чинного законодавства (Постанова КМУ від 08.02.1995 №100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати»).
4.2.3. Матеріальна допомога на вирішення соціально-побутових питань надається на підставі особистої заяви працівника та відповідного розпорядження сільського голови (для працівників) або рішення сесії сільської ради (для сільського голови ).
4.2.4. Підставами і умовами щодо надання такої допомоги є:
- у разі потреби дороговартісного лікування працівника (зокрема, онкологічні хвороби, складні операції, реабілітація після важкого захворювання), що вимагає значних фінансових витрат, що підтверджується медичними довідками або виписками з історії хвороб;
- важке захворювання (необхідність дороговартісного лікування/операції) близького родича, що потребує значних фінансових витрат та суттєво погіршує матеріальне становище сім'ї працівника;
- смерть близького родича, що підтверджується копією свідоцтва про смерть;
- завдання матеріальної шкоди житлу або майну працівника внаслідок надзвичайної події (до заяви додається акт обстеження, довідка про пожежу/аварію від відповідних служб);
- у зв'язку зі скрутним матеріальним становищем (якщо розмір середньомісячного сукупного доходу на одного члена сім'ї працівника протягом останніх трьох місяців не перевищує певного прожиткового мінімуму).
4.3. Обмеження та особливості виплати:
4.3.1. Працівникам, які прийняті на роботу протягом року та не відпрацювали повного календарного року, матеріальна допомога надається на загальних підставах (за умови наявності права на відпустку або фактично відпрацьованого часу).
4.3.2. У разі звільнення працівника, який уже отримав матеріальну допомогу на оздоровлення у поточному році, відрахування цієї допомоги із заробітної плати не проводиться.
4.3.3. Виплата всіх видів матеріальної допомоги здійснюється виключно в межах затвердженого фонду оплати праці на відповідний рік.
Сільський голова Юрій МОМОТЮК
